취업규칙동의서

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작성자태조이성계 조회 2회 작성일 2021-05-11 11:29:57 댓글 0

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노동판례100선 23. 취업규칙 불이익변경과 동의방식

피고회사 Y는 경영상태가 악화되자, 6개월간 상여금을 지급하지 않도록 취업규칙을 1차로 변경하였는데, 이때 직원들의 동의방식은 본사의 각 부서와 전국 각 영업소별로 동의서 서면을 보내 각 부서에서 자체적으로 변경필요성을 설명한 다음 직원들의 서명을 받아 전체적으로 취합하는 방식으로 동의를 받았다.
그후, 경영상태가 호전되지 않자, 추가로 1년6개월간 상여금을 지급하지 않도록 취업규칙을 2차로 변경하였는데, 동의방식은 1차변경시와 동일하였다.
이에, 일부 근로자로 구성된 원고들은 취업규칙의 1,2차 변경시, 동의서에 반대란이 없어 반대자는 그 의사를 표시할 방법이 없었고, 일부 부서장들은 서명하는 동안 그 장소에 남아있는 등 회사측의 부당한 개입과 간섭이 있다며 그 효력을 부인하면서 상여금 청구소송을 제기하였다.

[노동이슈] (5) 취업규칙관리 핵심포인트

#아빠는노무사TV #취업규칙 #상시근로자10명

사업장에서 알아야 할 노동관련 주요이슈를 살펴보는 노동이슈시리즈 입니다.

이번 주제는 상시근로자수 10명 이상 사업장에서 의무적으로 작성하고 신고해야 하는 취업규칙관련해서 꼭 알아야할 내용을 살펴보겠습니다.

1) 취업규칙의 개념
2) 취업규칙 작성 및 신고의무
3) 취업규칙은 회사 맘대로 만들거나 변경해도 될까?
4) 취업규칙 신고 절차는?
5) 취업규칙 관리 포인트
1. 취업규칙 열람 및 비치 의무
2. 상황에 맞게 단순하게 관리
3. 규정간 일치 / 임금대장, 근로계약서와 유기적 연계
4. 주기적 업데이트

이 코너 에서 다루었으면 하는 주제가 있으시면 댓글이나 메일 주시기 바랍니다.
dmshin75@hanmail.net

근로자 동의를 꼭 받아야 하는 사항 6가지 [임놈&권놈 노동법의정석TV]

안녕하세요 여러분!
임놈\u0026권놈입니다.

오랜만에 인사드립니다. 그간 잘 지내셨지요?

오늘의 영상은 사업장에서 근로자의 동의를 꼭 받아야 하는 순간들을 말씀드려볼까 합니다. 총 6가지 이고요. 빈번한 질문들 위주로 준비해보았습니다.

자세한 내용은 영상을 통해 확인해주세요 :)

#근로자동의 #노동법 #임놈권놈

... 

#취업규칙동의서

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